転職に関する注意点について

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転職をするにあたり注意したいことは、今働いている会社とトラブルなく円満退職できるかどうかということです。

会社に在籍していた期間が長かった人はもちろんのこと、在籍期間が短かかった人でも退職する時には、職場の人たちに迷惑を掛けないように退職することが大切です。

日程は、退職の2ヶ月前には最初の報告するのが理想です。

そして1ヵ月半前には具体的な退職日についての相談をします。

必ず最初は直属の上司にその意思を伝えるようにしましょう。

なるべく職場が忙しくしている時期は避けるのがよいでしょう。

そして十分に引き継ぎできる期間が取れるように前もって準備をしておくとよいでしょう。

少なくとも1ヶ月前には退職願を提出するようにして、10日前には取引先への挨拶等を済ませられるようにスケジュールを決めます。

退職日当日は、会社から貸与されているすべての物品を返却します。

その他にも机、ロッカー、下駄箱、社用車などが片付いているかどうかも確認します。


やはり一番ネックになるのが会社に対して退職の意思を伝えることだと思います。
ポイントは、自分の退職するという意思がしっかりと固まっているということです。

退職の意思を伝える時には、その意志を自分の中で整理しておく必要があります。

よくあるトラブルなのですが、正式に会社から辞令が出るまでは
自分から退職のことについて他の人に話をするのは避けたほうが良いでしょう。

退職の報告を受けた会社は、退職したあとの業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、
後任をどうするのかなどを考える必要があるからです。


直属の上司に退職の意思を伝えた後でも、すぐに同僚や部下に
退職の話をするのは避けた方が無難です。


報告をしたらまず聞かれるのは退職理由です。
理由を聞かれたら個人的な理由を話すのが円満退社するための重要なポイント。

会社に対する不満を述べてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることがあります。

また、残る側にとってあれこれ不満を言われたのであれば、あまり良い気はしないでしょう。


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円満退社のためには否定的な理由ではなく、「キャリアアップしたい」などの前向きな理由で話すことが重要です。

退職することは法律で認められた権利なので、もし揉めることがあったら労働基準監督署で相談できます。

また、労働条件や諸待遇の見直しによって残留を強くすすめられた際は、 本当に上司が自分の将来のことを考えてくれているのかどうかを確認することが大切です。